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京东x决赛:硅谷、清华大学等角逐机器人分拣10强

核心摘要:京东x决赛:硅谷、清华大学等角逐机器人分拣10强
  • 12月19日下午,由京东和天津经济技术开发区联合主办的“JRC泰达2018京东x机器人挑战赛总决赛”在天津科技大学举行,包括清华大学、上海交大、硅谷创业团队Sake Robotics 等10强机器人团队通过仓储货架分拣运输,最终由沈阳艾克神机器人技术开发有限责任公司夺冠,获得50万元奖金。据悉,此项大赛于今年6月22日启幕,冠军从300支队伍历时半年产生。

12月19日下午,由京东和天津经济技术开发区联合主办的“JRC泰达2018京东x机器人挑战赛总决赛”在天津科技大学举行,包括清华大学、上海交大、硅谷创业团队Sake Robotics 等10强机器人团队通过仓储货架分拣运输,最终由沈阳艾克神机器人技术开发有限责任公司夺冠,获得50万元奖金。据悉,此项大赛于今年6月22日启幕,冠军从300支队伍历时半年产生。

京东x事业部京东集团副总裁、X事业部总裁肖军在现场表示:“大赛旨在吸引更多的机器人和企业聚集,将京东物流技术革命的决心展现到全球,帮助更多勇于创新的物流人。除了为决赛队伍准备的200万元奖金,表现优异的队伍会还有机会获得京东产业基金的孵化。”

 

“物尽其流,人尽其才。”这是德邦快递一直倡导的人才观念。“快递业是服务行业,而快递员、营业员是顾客直接接触的从业人员,他们是企业的‘脸面’。”德邦快递集团高级副总裁韩永彦说,长期以来,人们普遍认为没文化才去做快递,导致行业零散杂乱,快递员素质参差不齐,客户服务体验亟待提升。

面对行业问题,德邦快递很早就着手进行人才梯队建设,2006年,在业内率先通过校园招聘招募人才,到2017年累计校园招聘本科生超过1万名,硕士研究生1000多名,博士几十人。

德邦快递还在2003年成立了德邦大学,自行培训员工和高管,为优秀员工建立畅通的晋升渠道,并建立储备干部选拔体系。德邦快递建立起了善于接纳新理念、积极拥抱变革的年轻队伍,实现98.5%的管理干部都是从内部培养产生,管理人员平均年龄只有28岁。

此外,德邦快递借力全球顶级咨询公司智慧,多年持续开展深度合作。与众不同的是,合作推行1+2模式,所有项目都要求公司员工与咨询顾问团队合作完成,通过实践提升德邦快递自有人才的专业能力。

在今年初召开的年会上,德邦快递用价值820万元的黄金,奖励所有82名“五星快递员”。截至今年9月底,全年已涌现出300多名“五星快递员”,呈现出可你追我赶,力争上游的良好局面。

此外,德邦快递还将全年目标收益之外的超额利润,按一定比例奖励给管理团队和核心员工;为星级排名靠前的50名员工,在三亚、巴厘岛、马尔代夫等世界各旅游胜地举办集体婚礼。通过一系列措施激发员工的积极性、自尊心和自信心,为用户带去更好服务体验。

改革开放40年给国人消费水平按下快进键,消费者衣、食、住、行、用等方面的消费都在升级,呈现出多元化、个性化、品质化的趋势。随着电商的发展,家具、家电这类大件商品的配送成为各大快递物流企业新的竞争点。借消费升级大件电商时代来临的风口,德邦快递已经成功从大件快递这一细分领域切入中国快递市场。科技全副武装上阵的德邦快递为快递行业注入很多新鲜活力,在大件快递领域也必将大有作为。

(责任编辑:李主编)
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